Ce mardi 4 mars matin, Régions de France et Eurogroup Consulting ont dévoilé les résultats d’une étude inédite. Cette étude met en lumière des avancées significatives et les défis persistants en matière d’égalité femmes-hommes au sein des administrations régionales.
Parmi les principaux enseignements :
- Une progression notable dans l’accès aux postes de direction,
- Des efforts renforcés pour lutter contre les inégalités salariales, avec un écart de rémunération tendant à se réduire,
- Un engagement structuré et des actions concrètes autour de quatre grands axes :
- la promotion d’une culture de l’égalité,
- la gestion des ressources humaines sous un prisme égalitaire,
- la conciliation entre vie professionnelle et personnelle,
- la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Lors des tables rondes qui ont réuni élues et expertes, plusieurs initiatives régionales emblématiques ont été mises en avant, une dynamique régionale en faveur de l’égalité s’est instaurée mais des freins sociétaux et culturels persistent, nécessitant d’aller encore plus loin pour atteindre l’égalité réelle.
Pour Carole DELGA, Présidente de Régions de France, « œuvrer en faveur de l’égalité réelle, c’est œuvrer en faveur du développement des compétences, de la valorisation des talents et des potentiels et de ce fait, de l’enrichissement du capital humain. »
Aurore BERGÉ, Ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations : « L’égalité n’est jamais donnée mais toujours conquise (…) les Régions ont le pouvoir d’accélérer et d’amplifier cette dynamique et de garantir qu’elle existe dans tous les territoires de notre pays.»
Sandrine DERVILLE, Vice-présidente de la Région Nouvelle-Aquitaine et représentante des Régions au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) : « Pour les Régions, l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas une option, c’est une richesse et un atout pour nos organisations, un impératif démocratique et un levier puissant pour le développement de nos territoires. »
Sophie GAUGAIN, 1ère Vice-présidente de la Région Normandie et Présidente du Groupe de travail Égalité Femmes-hommes de Régions de France : « J’appelle les acteurs nationaux à porter un autre regard et beaucoup plus d’attention sur ce qui se passe dans les territoires. Je crois à l’esprit d’initiative, c’est ce que nous sommes capables de porter dans les territoires, au-delà de la loi, puisque nous innovons : cette étude le fait apparaitre. »
Claudia MONTERO, Présidente d’Eurogroup Consulting : « Les politiques RH en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et plus largement de la diversité, sont un levier essentiel de performance et de résilience de toutes les organisations, qu’elles soient publiques ou privées. En cela, les initiatives en faveur de l’égalité professionnelle recensées au sein des Régions sont une formidable source d’inspiration et d’innovation sociale et managériale qui innervent nos territoires.»
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- Revoir l’ouverture du colloque par Sophie Gaugain et Claudia Montero
- Revoir la présentation de l’étude par Cyrille Desmarest de la table ronde 1
- Revoir la première table ronde : Egalité professionnelle au sein des Régions : Quel bilan ? Quelles actions ?
- Revoir la présentation de l’étude par Cyrille Desmarest de la table ronde 2
- Revoir la deuxième table ronde – Egalité professionnelle au sein des Régions : quelles perspectives ?
- Revoir la conclusion du colloque par Sandrine Derville
- Revoir la conclusion du colloque par la ministre Aurore Bergé
