Le plan régional pour le handicap a pour ambition de faire de la Région Auvergne-Rhône-Alpes l’une des plus inclusives d’Europe et de faciliter le parcours de vie des habitants en situation de handicap. Dans ce cadre, la Région endosse un rôle d’ensemblier avec l’animation du “plan régional handicap” en transversalité, et un rôle d’acteur de premier plan par la réalisation d’investissements structurants et le déploiement d’actions de sensibilisation pour changer le regard sur le handicap.

 

Les objectifs du développement durable concernés

• 10: Inégalités réduites
• 4: Éducation de qualité
• 8: Travail décent et croissance économique
• 11: Villes et communautés durables

Quels buts?

La Région n’a pas de compétence spécifique en matière de handicap mais elle affiche une volonté forte pour améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap. Dans les domaines dont elle a la charge, la Région souhaite favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, pour devenir une région pionnière. Elle a aussi pour objectif d’avoir une action structurante en faveur des innovations et des initiatives en matière de handicap, par la mise en place d’un fonds régional de soutien en investissement. Le plan est structuré en deux axes:

• Assurer la prise en compte du handicap dans l’ensemble des politiques régionales
• Conduire des actions spécifiques pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Quelles actions ?

1. Intégrer le handicap dans toutes les politiques régionales

• Développer la démarche H+ formation pour tous les organismes de formation et les CFA d’Auvergne-Rhône-Alpes : Cette démarche favorise l’accès des personnes en situation de handicap à la formation de droit commun et leur garantit un accueil et un accompagnement de qualité tout au long du parcours de formation et durant la période d’immersion en entreprise.
• Etendre la démarche H+ à d’autres délégations, pour intégrer le handicap dans chacune des politiques régionales et mettre en place des dispositifs volontaristes en faveur des personnes en situation de handicap : culture, sport…
• Viser 10% de travailleurs handicapés dans l’administration régionale d’ici 2021, soit quasiment le double du taux d’emploi national actuel dans la fonction publique.
• Renforcer l’accessibilité dans les transports et dans les lycées par la poursuite de la mise en œuvre du Schéma directeur d’accessibilité – agenda d’accessibilité programmée pour les transports, et les agendas d’accessibilité programmée pour les lycées.

2. Conduire des actions spécifiques liées au handicap

• Créer un appel à projets en faveurs de l’innovation au service de l’inclusion
• Déployer le robot de télé-présence lycéen dans chaque département, en lien étroit avec les autorités académiques, pour assurer une forme de présence au lycée pour des élèves empêchés.
• Soutenir l’acquisition par les associations de véhicules de transport adaptés.
• Soutenir le développement et la modernisa tion des Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), visant à les rendre plus compétitifs et à se positionner sur de nouveaux marchés.
• Changer le regard sur le handicap grâce à une grande cause régionale déclinée annuellement et en développant une vision positive du handicap en participant et soutenant divers événements.

Quelle innovation?

• La Région a une approche volontariste et par conséquent, elle  n’a pas de compétence spécifique en matière de handicap mais elle affiche une forte volonté de prendre en compte les questions liées au handicap dans les domaines dont elle a la charge.
• Il y a également une approche transversale,  la mission handicap accompagne la définition des démarches de prise en compte du handicap dans la quasi-totalité des politiques régionales thématiques, mises en œuvre par les Vice-présidents concernés.

Quels partenaires ?

• Acteurs de l’emploi et de l’insertion : Agefiph, FIPHFP, Pôle emploi, Cap Emploi, chambres consulaires…
• Autorités académiques
• Associations impliquées dans le champ du handicap
• ESAT – GESAT

Quels résultats ?

Résultats quantitatifs déjà atteints :

• H+ formation : déjà 750 référents handicap formés et 330 organismes inscrits dans la démarche H+
• RH : 9.8% de travailleurs en situation de handicap à ce jour dans l’effectif régional
• Robots lycéens : 57 robots déployés à la rentrée scolaire 2018
• ESAT : 4 301 382 € pour 33 ESAT aidés en 2018 – 790 704 € pour 5 ESAT aidés en 2017
• Véhicules : 469 429 € pour 67 véhicules financés en 2018 – 18 933 € pour 3 véhicules financés en 2017

Résultats souhaités ?

Résultats quantitatifs attendus :

• H+ formation : 25 nouveaux organismes adhérents à la démarche par an
• RH : 10% de travailleurs en situation de handicap d’ici 2021 dans l’effectif régional

 

Contact: Claire DESOUTTER/ 

https://www.auvergnerhonealpes.fr/actualite/289/25-sport-handicap-la-grande-cause-regionale-d-auvergne-rhone-alpes-en-2018.htm

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