Nouvelle-Aquitaine : pacte régional d’investissement dans les compétences – 3 425 nouveaux parcours de formation
La Région Nouvelle-Aquitaine s’engage dans le nouveau Plan de réduction des tensions de recrutement proposé par l’Etat et soutient par la formation la dynamique d’embauche actuelle et le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi de longue durée. Cette nouvelle phase du plan est dotée de plus de 23 millions d’euros qui s’ajouteront aux 162 millions budgétés par la Région.
Le Pacte régional d’investissement dans les compétences
Le Pacte régional d’investissement dans les compétences 2019-2022 a été adopté en décembre 2018 et signé avec l’Etat en janvier 2019. Pour la Région Nouvelle-Aquitaine, il constitue une opportunité d’amplifier la stratégie de formation professionnelle pour la qualification et le développement des compétences des actifs, permettant de répondre aux besoins des entreprises et des territoires de Nouvelle-Aquitaine.
Construit sur les fondements d’avant crise, le Pacte a bénéficié en novembre 2020 d’une première adaptation visant à répondre aux premiers impacts de la crise sanitaire dans le cadre des plans de France Relance et de Nouvelle-Aquitaine Rebond. Le bilan à mi-parcours présenté lors de la Séance plénière du 13 décembre 2021 a mis en évidence ces ajustements tout en mettant en exergue les premiers effets de l’action régionale avec notamment plus de 100 000 chercheurs d’emploi formés par la Région en 2019 et 2020.
Une évolution du pacte adaptée aux différents impacts de la crise
Afin de prendre en compte les effets de la reprise économique et notamment les fortes tensions sur l’emploi observées dès l’été 2021, une nouvelle adaptation du Pacte s’impose pour intégrer l’ambition partagée avec l’Etat de réduction des tensions de recrutement par la formation. Le plan est par ailleurs prolongé jusqu’en 2023.
Thibault Bergeron, conseiller régional en charge de l’accès à la formation : “La situation du marché du travail impose d’agir et de trouver de nouveaux leviers d’action pour que les demandeurs d’emploi puissent se saisir des nombreuses opportunités d’emploi et d’évolution professionnelle qui sont offertes. Il convient aussi que les entreprises ne soient pas freinées dans leur développement par un manque de compétences adaptées. ”
Focus sur les engagements régionaux pour la réduction des tensions de recrutement
La situation actuelle du marché du travail impose de trouver de nouveaux leviers d’action pour accompagner les demandeurs d’emploi et les entreprises du territoire. C’est pourquoi, la Région Nouvelle-Aquitaine entend s’engager dans le nouveau Plan de réduction des tensions de recrutement proposé par l’Etat et soutenir ainsi par la formation la dynamique d’embauche actuelle et le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi de longue durée.
Cette nouvelle adaptation du Pacte, portée par un deuxième avenant, est nécessaire pour poser les nouveaux engagements de l’Etat et de la Région. Avec une dotation additionnelle de l’Etat de 23,9 millions d’euros pour la réalisation de 3 425 parcours supplémentaires en Nouvelle-Aquitaine, la Région va déployer un plan d’action régional visant à réduire les tensions de recrutement s’articulera autour 4 axes :
- remobiliser les demandeurs d’emploi de longue durée par l’augmentation des phases préparatoires à la qualification et à l’emploi en lien avec l’accompagnement réalisé par Pôle emploi ;
- réduire les tensions structurelles de recrutement en saturant les formations qualifiantes déployées, en mettant à disposition une offre de formation post-bac pour répondre aux besoins de certaines filières, en augmentant les capacités de certaines formations sociales et paramédicales ou en encore en proposant des parcours innovants combinant pré-qualification et formation en situation de travail dans l’entreprise ;
- répondre aux difficultés de recrutement des entreprises par la mise en place en lien avec Pôle emploi de formations sur mesure préalables à l’embauche, ou encore par l’essaimage des expériences de formation en situation de travail ;
- soutenir l’évolution et la reconversion professionnelle des actifs, en lien avec les partenaires qui agissent dans ces domaines, par l’abondement du Compte Personnel de Formation (CPF) pour les personnes souhaitant se former dans les secteurs en tension à partir de formations supérieures.
Cet avenant au Pacte porte également une prolongation de la durée initiale de la contractualisation avec l’Etat au 31 décembre 2023, afin de mettre en œuvre les engagements contractualisés lors de la signature du Pacte initial ou issus des différentes adaptations.
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