mercredi 20 septembre 2017
11 juillet 2017

Bretagne: un nouveau plan de formation et d’orientation professionnelles

Bretagne, formation, apprentissage, region, contrat, plan, orientation, president, prefet, Loïg Chesnais-GirardCe lundi 10 juillet est signé le contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelle (CPRDFOP) pour la période 2017-2022. Un plan en faveur de la formation initiale et continue qui cible un public large et tient en dix chantiers.

Nouveau plan de formation et d’orientation professionnelles, le CPRDFOP détermine les objectifs communs aux différents acteurs du territoire chargés de la formation. Trois grands principes irriguent ce plan : l’universalité, l’anticipation et l’expérimentation. Porté par la Région, l’Etat, les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi de la formation et de l’orientation professionnelle, cette feuille de route sur six ans s’adresse à un public large : lycéens, étudiants, apprentis, demandeurs d’emploi, salariés …Elle vise à mieux accompagner chacun et chacune dans la construction et la réalisation de son projet professionnel en s’adaptant à un modèle économique et social en mutations accélérées. Elle se fixe deux grandes priorités :

  • assurer à chacun.e un parcours personnalisé de qualification et d’évolution professionnelle vers et dans l’emploi
  • faire de la montée en compétences, via la formation, un moteur de la performance économique de la Bretagne.

Un objectif transversal s’y ajoute  : le but est d’inscrire la transition numérique comme accélérateur des transitions environnementales, de la compétitivité des entreprises et comme vecteur de performance pour la formation et l’orientation.

Dix grands chantiers

Outil régional de coordination des secteurs et de pilotage opérationnel, le CRDFOP identifie dix grands chantiers thématiques en étroite articulation avec la politique de l’emploi et du développement économique :

  • Chantier 1 – Assurer la construction d’un diagnostic emploi-compétences partagé
  • Chantier 2 – Conforter la démarche d’élaboration des cartes de formation
  • Chantier 3 – Déployer un Service Public Régional de l’Orientation et de l’Evolution Professionnelle de nouvelle génération
  • Chantier 4 – Développer l’apprentissage
  • Chantier 5 – Garantir l’accès et le maintien des savoirs de base et agir contre le risque de fracture numérique
  • Chantier 6 – Développer une réponse formation au service de parcours plus fluides
  • Chantier 7 – Prévenir les ruptures de parcours et favoriser leur sécurisation
  • Chantier 8 – Conforter l’accompagnement territorial des entreprises, en intégrant pleinement la dimension « compétences humaines » et en développant les démarches de Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences (GTEC)
  • Chantier 9 – Développer des dynamiques sectorielles dans le cadre d’une contractualisation renouvelée avec les branches professionnelles
  • Chantier 10 – Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes

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