lundi 28 septembre 2020
6 mars 2020

Bretagne: 8 projets innovants pour l’égalité femmes-hommes

La Journée internationale des droits des femmes, c’est le 8 mars, mais c’est toute l’année que la Région Bretagne agit pour améliorer l’égalité d’accès des femmes et des hommes à la formation et à l’emploi. Découvrez les 8 initiatives lauréates de son appel à idées annuel 2019.

une femme et un homme face à face faisant un bras de fer

Choix d’orientation professionnelle, accès à la qualification ou la requalification, accès à l’emploi non précaire, mobilité, garde des enfants… : les inégalités entre femmes et hommes persistent et sont nombreuses dans l’accès à la formation, à l’emploi et à la création d’activités économiques, avec des freins connus (stéréotypes sur les métiers dits féminins, charge de la vie quotidienne assumée dans la famille, monoparentalité portée en grande majorité par des femmes…). La politique régionale pour l’égalité femmes-hommes s’est donné pour objectif prioritaire, en 2019 et 2020, de réduire ces inégalités dans la formation et l’emploi et elle a centré son « appel à manifestation d’intérêt » annuel sur ce thème. Résultat : huit projets portés par différents types de structures (entreprise, association, radio…) ont bénéficié d’un accompagnement et d’une aide financière. Un nouvel appel à projets sera lancé en 2020 pour identifier, accompagner et initier de nouvelles initiatives.

 

Focus 1
Escape game sur la mixité des métiers : Arrêt pour l’emploi !

Un jeu pour faire prendre conscience à chacun·e des stéréotypes au travail, favoriser la mixité des métiers et intégrer l’égalité dans le processus de recrutement et d’insertion professionnelle : c’est le pari de la Compagnie armoricaine du transport – Transdev. Elle souhaitait faire mieux connaître les métiers du transport de voyageurs, qui recrutent et sont parfaitement accessibles aux femmes : conductrices, mécaniciennes, spécialistes de la logistique… Pour tordre le cou aux stéréotypes de genre, elle a mis en circulation son bus « Arrêt demandé pour l’emploi », qui abrite un « escape game » : un parcours de jeu (composé d’énigmes à résoudre pour en sortir) imaginé avec Rendez-vous Métiers pour le jeu et la Récré nomade, deux structures locales de l’économie sociale et solidaire. Le bus fera 12 étapes dans les 4 départements bretons : Rennes, Carhaix, Lorient, Saint-Malo, Dinan…. A vous de jouer !
Budget : 50 600 € dont 23 300 Région (50%)

Focus 2
Chroniques radio du matrimoine breton : place aux femmes

illustration chroniques radio Corelab L'île aux femmes sur le thème 'Figure féminine et imaginaire collectif '

Crédit : Adeline Villeglé

Notre héritage culturel fait trop souvent l’impasse sur les apports des femmes. Série en 10 épisodes de 3 mn, «L’île aux femmes » nous fera découvrir des femmes restées dans l’ombre de l’Histoire : créatrice, projectionniste, photographe…, elles nous offrent aujourd’hui des modèles inspirants. Un projet pour un héritage culturel mixte, né de la rencontre entre la Coordination des radios locales et associatives de Bretagne (Corlab) et HF Bretagne, qui milite pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans les arts et la culture en Bretagne. La série sera diffusée en podcast et sur les ondes des 18 radios indépendantes de la Corlab qui rayonnent en Bretagne, pour ouvrir le dialogue avec les auditeur·trice·s sur l’égalité. Des modules de sensibilisation aux stéréotypes et inégalités femmes-hommes seront aussi réalisés pour sensibiliser les professionne·le·s de de la radio.

Budget : 18 000 euros dont 8000 euros soutien Région

Les podcasts de « L’île aux femmes »

Projet lauréat du Prix régional de l’économie sociale et solidaire Bretagne 2019

Focus 3
Parcours sur-mesure vers l’autonomie professionnelle

La monoparentalité est l’un des freins à l’accès à l’emploi et à la formation et les femmes en situation de monoparentalité sont trop peu présentes dans les formations professionnelles. Un organisme de formation (Emeraude Compétences-MFR) et un cabinet de consultant·e ont imaginé ensemble un parcours original pour reprendre confiance en soi, se former, définir un projet professionnel et se remobiliser dans la recherche d’emploi. La dimension innovante de leur projet : les multiples modalités imaginées pour ce parcours (notamment la rencontre avec des professionnel·le·s de différents métiers) et une approche centrée sur les usagères, en partant de leurs vies, difficultés, aspirations, ressources. Une expérimentation localisée sur le territoire de Saint-Malo transposable à d’autres territoires bretons
Budget : 9 500 € (80 % du budget total)

gros plan sur une jeune fille travaillant sur la carrosserie d'une voiture

Crédit : Frederic de La Mure

Les 8 projets lauréats 2019

  • Compagnie armoricaine du transport  Transdev (société de transports routiers réguliers de voyageurs)
    Projet : Bus escape game « Arrêt demandé pour l’emploi » sur les stéréotypes de genre au travail et la découverte des métiers du transport de voyageurs.
    Budget : 9 000 € (47 % du budget total)
  •  UNVSTI – Centre social de Plérin  (association de création artistique visant à développer les cultures urbaines)
    Projet : Série de 7 ateliers pour une insertion sociale, économique et professionnelle des femmes seules avec enfants avec un 2e volet pour découvrir les métiers dans les travaux public
    Budget : 1 500 € (22 % du budget total)
  • Forum des savoirs – Cité des métiers des Côtes d’Armor (outil pour sécuriser les parcours socio-professionnels)
    Projet : Jeu pour élargir les choix professionnels des femmes et des hommes vers des métiers non stéréotypés, co-élaboré par trois structures ancrées sur trois territoires différents (We Ker, l’Exploratoire à Rennes, L’espace des Capucins à Brest).
    Budget : 4 000 € (35 % du budget total)
  • AO Ressources  (formation continue d’adultes)
    Projet : parcours original centré sur les usagères, destiné aux femmes à la tête de famille monoparentales, pour reprendre confiance, se former, construire son un projet professionnel.
    Budget : 9 500 € (80 % du budget total)
  • Mission locale ouest Cotes d’Armor (insertion sociale et professionnelle des jeunes
    Projet : Parcours d’insertion sur un mois en 5 thèmes (accès aux droits, mobilité, accès à l’emploi, orientation, image de soi) pour l’accès des femmes percevant le RSA à la formation, à l’insertion professionnelle, à l’emploi
    Budget : 4 000 € (soit 33 % du budget total)
  • Corlab (Edition et diffusion de programmes radio)
    Projet : Chroniques radiophoniques du matrimoine de Bretagne en 10 épisodes de 3 mn, diffusée sur les ondes et en podcast, pour redonner leur place aux femmes dans l’histoire.
    Budget : 7 000 € (soit 37 % du budget total)
  • Association Eco-bretons (édition de journaux)
    Projet : le webmagazine de l’association au service du projet « Femmes en action pour le développement durable »: focus sur des femmes aux métiers dits masculins, portrait vidéos de militantes…
    Budget : 3 000 € (17 % du budget total)
  • Radio Plum FM (Edition et diffusion de programmes radio)
    Projet : Projet « Quand les femmes montent la voix » à l’été 2020 : sensibilisation autour de portraits radiophoniques de femmes aux inégalité et freins à l’accès à la formation et à l’emploi.
    Budget : 2 000 € (35% du budget total)

Retrouvez 8 projets innovants pour l’égalité femmes-hommes sur le site de la région Bretagne.

Consulter l’article

Partager cet article :

About emmanuel georges picot

  • Email